L’activité visait surtout des postes d’enseignants dans des champs spécialisés et des besoins liés directement aux élèves.
Rencontrée sur place, Marie-Claude Ramier, coordonnatrice à la dotation et au recrutement au Centre de services scolaires de la Rivière-du-Nord (CSSRDN), explique que le contexte demeure marqué par les restrictions et les compressions des derniers mois.
Bien que certains budgets aient été réinjectés, leur accès reste conditionnel et encadré, ce qui limite la marge de manœuvre. Les besoins sont néanmoins moins importants que par le passé, même s’ils persistent dans des secteurs clés comme l’adaptation scolaire et les sciences au secondaire.
La priorité est accordée à la qualification des candidats afin de garantir la qualité des services. Impossible toutefois de dresser un portrait chiffré de la situation : la dotation se gère au cas par cas, en fonction des disponibilités et des critères budgétaires.
L’incertitude de l’été a retardé plusieurs décisions et entraîné une accumulation de candidatures restées en attente. La journée de recrutement s’ouvrait donc autant aux remplacements qu’à certains postes permanents, toujours dans l’optique de stabiliser les équipes.
Malgré un allègement relatif de la pression comparativement aux années passées, la planification de la main-d’œuvre demeure exigeante, et le CSSRDN continue de composer avec une réalité complexe à l’approche de la rentrée.
Selon les informations de Marie Pier Lafleur
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