Données révélatrices sur l’employabilité des anglophones dans les Laurentides

C’est ce que la soirée d’information du 3 octobre, organisée par 4 Korners en collaboration avec la Table ronde provinciale sur l’emploi (PERT), a révélé en présentant des chiffres clés du recensement de 2021. Cet événement s’est tenu à la Maison du citoyen de Saint-Eustache.

Des chiffres révélateurs sur l’employabilité des anglophones

Les données partagées mettent en lumière des disparités notables. Le taux de chômage des anglophones dans les Laurentides s’établit à 10,5 %, soit 3,7 points de plus que celui des francophones. En matière de revenus, l’écart se creuse également, avec un revenu médian inférieur de 5 000 $ pour les anglophones. Malgré un bilinguisme déclaré par près de 77,6 % de cette communauté, certains se disqualifient eux-mêmes en raison d’un langage spécialisé qu’ils ne maîtrisent pas suffisamment à leurs yeux pour être à l’aise dans leur milieu professionnel.

Barrières linguistiques et démarches administratives

Un autre obstacle majeur est la barrière de la langue dans les premières étapes de l’intégration, où les nouveaux arrivants doivent naviguer dans la documentation et compléter des démarches administratives essentielles. La complexité du langage administratif en français décourage souvent les candidats anglophones, avant même qu’ils n’aient eu l’occasion de démontrer leurs compétences professionnelles.

Des pistes de solution pour une meilleure intégration

Face aux écarts persistants révélés par les statistiques, trois actions prioritaires ont émergé lors de la soirée pour favoriser l’intégration professionnelle des anglophones des Laurentides : renforcer l’accès à des formations en français adaptées aux besoins spécifiques des secteurs d’emploi, faciliter les démarches administratives pour les nouveaux arrivants, et développer un plan d’action régional en partenariat avec les employeurs et les institutions locales. Ces initiatives visent à réduire les barrières linguistiques, à encourager une meilleure adéquation entre compétences et besoins régionaux, et à renforcer l’inclusion des anglophones dans l’économie locale.

Un modèle pour renforcer l’inclusion

« Nos efforts doivent viser à outiller les anglophones pour qu’ils puissent non seulement tenir une conversation en français, mais aussi se sentir à l’aise dans des contextes professionnels complexes », a déclaré M. Bissonnet, qui a insisté sur l’importance d’intégrer les anglophones dans les secteurs en forte demande, comme le tourisme et les technologies, où le bilinguisme pourrait être une ressource précieuse.

Une situation propre à chaque MRC

La soirée a également permis d’aborder les disparités propres à chaque MRC, notamment celle de Rivière-du-Nord qui se situe dans la moyenne des Laurentides pour la plupart des catégories d’employabilité et de revenus des anglophones. Cependant, elle se distingue par sa faible population anglophone : avec seulement 2 423 anglophones contre 70 598 francophones, les anglophones représentent à peine 3 % de la population de cette MRC, le taux le plus bas parmi les régions de plus de 20 000 habitants.

Bien que les disparités salariales et le taux de chômage des anglophones y soient comparables aux moyennes régionales, cette faible proportion peut rendre leur intégration d’autant plus complexe, notamment dans un marché où la maîtrise du français est essentielle. Des initiatives de soutien et de francisation ciblées pourraient ainsi aider cette petite communauté à surmonter les obstacles linguistiques et à mieux accéder aux opportunités locales.

Présentation de PERT et 4 Korners

La Table ronde provinciale sur l’emploi (PERT) est une initiative à but non lucratif qui rassemble divers acteurs pour relever les défis d’employabilité des communautés anglophones du Québec. En mobilisant ses partenaires et en menant des recherches approfondies, PERT cherche à influencer les décideurs pour développer des solutions adaptées aux besoins de ces communautés.

Quant à 4 Korners, cet organisme communautaire des Laurentides œuvre pour favoriser l’accès aux services en santé, en éducation et en employabilité pour les anglophones de la région. Fort de son ancrage local, 4 Korners accompagne cette population en offrant des ressources et des programmes qui répondent aux besoins spécifiques de la communauté dans un environnement inclusif et sécurisé.