Une vingtaine de gens d’affaires ont rencontré le conseil municipal le 26 février lors d’un 5 à 7 organisé par l’Association des gens d’affaires de Sainte-Sophie (AGAS), une activité qui visait à ouvrir le dialogue sur les réalités économiques du territoire.



La rencontre, tenue à la salle du conseil de l’hôtel de ville, a permis aux entrepreneurs d’échanger directement avec les élus sur les défis liés au développement commercial et aux conditions nécessaires pour soutenir l’activité économique locale.



Pour l’AGAS, ces rencontres servent d’abord à faire entendre la voix des entreprises auprès de la municipalité. L’association regroupe des commerçants, travailleurs autonomes et entrepreneurs qui souhaitent échanger sur leurs réalités et contribuer à la vitalité économique du milieu.



Sa présidente, Élizabeth Alary, estime que la participation observée lors de cette rencontre démontre l’intérêt du milieu d’affaires pour ce type d’initiative.



« Ce 5 à 7 démontre à quel point notre communauté d’affaires est dynamique et mobilisée », affirme-t-elle.



L’association compte une vingtaine de membres actifs provenant de différents secteurs économiques. Elle organise notamment des activités de réseautage, des rencontres thématiques et certains événements publics afin de favoriser la collaboration entre entrepreneurs et de soutenir la visibilité des entreprises locales.



Au fil des dernières années, l’AGAS a également cherché à multiplier les échanges avec la municipalité afin de mieux faire connaître les besoins des entreprises du territoire.



<h2>Une croissance à concilier avec le territoire</h2>



Du côté de la municipalité, le maire Guy Lamothe considère que ce type de rencontre permet aux élus de mieux saisir les réalités vécues par les entrepreneurs.



« Les échanges que nous avons eus sont précieux », souligne-t-il.



La municipalité affirme vouloir accompagner les entreprises dans un contexte où la croissance doit demeurer compatible avec les caractéristiques du territoire. La présence importante de zones agricoles ainsi que certaines contraintes liées à l’aménagement obligent notamment la Ville à planifier son développement avec prudence.



Ces discussions permettent selon lui d’alimenter la réflexion du conseil municipal sur la façon d’encadrer le développement économique tout en préservant les particularités de la municipalité.



Au-delà de cette activité, l’AGAS entend poursuivre ses efforts pour soutenir la vitalité économique de Sainte-Sophie en organisant d’autres occasions de rencontre entre entrepreneurs et décideurs municipaux. Les entrepreneurs intéressés peuvent consulter les activités à venir sur le site de l’association.

Élizabeth Alary, Julie Dagenais et Guy Lamothe discutent autour d’une table ronde avec un verre et une bouteille d’eau.

Depuis décembre 2025, la régionalisation de l’immigration progresse dans la région. Les données gouvernementales indiquent que 77 invitations ont été transmises en février à des personnes en séjour temporaire qui résident déjà dans les Laurentides et souhaitent accéder à la résidence permanente. Le total atteint désormais 193 invitations depuis la mise en œuvre du PSTQ.



Cette orientation vise à mieux répondre aux besoins de main-d’œuvre des régions. Les entreprises des Laurentides, confrontées à des difficultés de recrutement dans plusieurs secteurs, pourraient bénéficier de cette sélection accrue de personnes déjà présentes sur le territoire. La région, en croissance démographique soutenue, attire un nombre croissant de nouveaux arrivants, et le PSTQ semble renforcer cette dynamique.



<h2>Un changement par rapport au PEQ</h2>



Le Programme de sélection des travailleurs qualifiés se distingue du Programme de l’expérience québécoise (PEQ), qui reposait sur le principe du « premier arrivé, premier servi ».



En 2024, 60 % des personnes sélectionnées dans le PEQ vivaient sur l’île de Montréal, une concentration que Québec souhaite rééquilibrer. Dans les Laurentides, les trois premières vagues d’invitations du PSTQ dépassent déjà le nombre total de requérants principaux sélectionnés dans le PEQ pour l’ensemble de l’année 2024, qui s’élevait à 151.



Cette transition survient toutefois dans un contexte provincial marqué par plusieurs réactions à la fin du PEQ. Des organisations étudiantes, des groupes d’immigration et des employeurs ont exprimé des inquiétudes quant aux changements apportés aux voies d’accès à la résidence permanente. Le gouvernement soutient pour sa part que le PSTQ permet une sélection mieux adaptée aux besoins régionaux.



<h2>Réactions dans les Laurentides</h2>



Dans la région, certaines organisations ont déjà fait connaître leurs préoccupations. Le COFFRET, organisme d’accueil et d’intégration basé à Saint-Jérôme, souligne que plusieurs personnes immigrantes occupent des postes stratégiques dans les entreprises locales, notamment dans les secteurs de la santé et des services essentiels.



Sa directrice générale, Marie-Ève Chaloux, indique que la fin du Programme de l’expérience québécoise place certains travailleurs dans une situation d’incertitude alors que leurs permis arrivent à échéance.



« Sans ces personnes, on se demande ce qu’il adviendrait de certains services. Si on ne réagit pas, plusieurs devront quitter le Québec. Ce serait une perte humaine et économique majeure pour notre région », affirme-t-elle.



La Ville de Saint-Jérôme a également joint les municipalités qui demandent au gouvernement de revoir certains aspects de la réforme, invoquant les besoins de main-d’œuvre et la stabilité des parcours migratoires. Ces prises de position montrent que, même si les invitations augmentent dans le cadre du PSTQ, la transition entre les programmes suscite des interrogations dans les Laurentides, tant du côté des organismes que des milieux économiques.



<h2>La position de la ministre</h2>



« En s’adressant aux personnes déjà installées ici, le Programme de sélection des travailleurs qualifiés devient un outil concret pour soutenir notre région et favoriser un établissement durable des personnes ayant choisi les Laurentides pour y vivre », souligne la ministre responsable de la région, Sonia Bélanger.



Selon elle, la régionalisation demeure un objectif central de la politique d’immigration du Québec et le PSTQ s’inscrit dans une volonté plus large de mieux répondre aux besoins des régions tout en facilitant l’intégration des personnes immigrantes.



<h2>Un processus fondé sur la déclaration d’intérêt</h2>



Le PSTQ repose sur un système d’invitations fondé sur la déclaration d’intérêt. Les personnes candidates doivent fournir des renseignements sur leur parcours, leur formation et leur expérience professionnelle afin d’évaluer leur adéquation avec les besoins du marché du travail.



Des outils d’information sont mis à la disposition des personnes intéressées afin de mieux comprendre les exigences du programme et les étapes à suivre.

Rue bordée d’arbres sans feuilles et de bâtiments modernes, avec neige au sol et ciel gris d’hiver.

Régionalisation : hausse d’invitations dans les Laurentides

Développement économique Canada pour les régions du Québec (DEC) a récemment annoncé la distribution d&#8217;une aide financière totalisant 2 263 163 $ à six entreprises des Laurentides afin de soutenir la croissance et la compétitivité des entreprises manufacturières de la région. Parmi ces entreprises figure Garde-Malade, spécialisée dans la conception d’uniformes pour les professionnels de la santé.



L’annonce a été faite à Blainville par la députée de Thérèse-De Blainville, Madeleine Chenette, au nom de la ministre de l’Industrie et ministre responsable de DEC, Mélanie Joly. Les entreprises bénéficiaires sont Hydraulique Eagle, Pubco Produits Internationals, Expertises UberSpec, Garde-Malade, Grillage Bolar (Canada) et EcoFab3D.



« Les fabricants de petite et moyenne taille sont le fondement de nos économies locales et un moteur essentiel du développement régional, a affirmé la ministre Mélanie Joly, par voie de communiqué. Les investissements de DEC aident ces entreprises à accroître leur productivité, à renforcer leur compétitivité et à accélérer l’adoption de technologies innovantes ».



<h2>Une aide pour soutenir l’expansion</h2>



Pour Garde-Malade, cette aide gouvernementale s’inscrit dans une stratégie de développement de ses marchés, notamment en marketing, en participation à des salons commerciaux et en publicité, y compris à l’extérieur du Québec. Steve De Petrillo, cofondateur de l’entreprise, prévoit d’ailleurs l’expansion de l’entreprise dans le reste du Canada et aux États-Unis. Il évoque également les tensions commerciales récentes qui ont eu un impact sur les activités de l’entreprise.



« Avec les tarifs imposés par les États-Unis, nos ventes ont quand même baissé, souligne-t-il. Avant, les commandes de moins de 800 $ passaient la frontière sans frais importants, mais on s’est retrouvé avec des tarifs pouvant atteindre 50 %. Pour une commande de 100 $, certains clients devaient payer 150 $ en frais, ce qui a évidemment freiné les ventes ».



Un nouveau programme de subvention vise désormais à aider les entreprises à diversifier leurs marchés. « Le gouvernement a mis en place un programme pour soutenir les entreprises qui exportent hors Québec, précise M. De Petrillo. Pour nous, ça va surtout servir à développer davantage le marché canadien, notamment en Ontario ».



<h2>Une entreprise née d’une expérience personnelle</h2>



Fondée par Steve De Petrillo, sa conjointe Marie et le père de ce dernier, Frank, l’entreprise trouve son origine dans une épreuve marquante vécue par la famille. En 2014, Steve De Petrillo reçoit un diagnostic de cancer. Pendant plusieurs mois de traitements à l’hôpital, les trois fondateurs côtoient quotidiennement des professionnels de la santé.



« L’idée de l’entreprise est née d’une expérience très personnelle. En 2014, j’ai eu un cancer et j’ai passé plusieurs mois à l’hôpital pour des traitements. C’est là que Marie a remarqué les uniformes du personnel et s’est dit qu’il y avait peut-être quelque chose à faire pour créer des uniformes plus confortables et plus stylés pour les travailleurs de la santé », raconte-t-il.



Le trio décide alors de développer une marque d’uniformes plus modernes et confortables pour les professionnels du milieu, qui possédaient des « uniformes très standards ». L’entreprise fabrique ses uniformes à Montréal et s’engage dans une production qui se veut locale.



Selon le gouvernement fédéral, les investissements consentis dans les Laurentides visent à soutenir des entreprises bien ancrées dans leur communauté et à contribuer à la vitalité économique de la région. Le gouvernement réitère son engagement à appuyer des entreprises manufacturières qui contribuent à la vitalité économique de la région.

Portant à vêtements avec plusieurs t-shirts suspendus, éclairés par la lumière, projetant une ombre sur un mur clair.

Entrepreneurs et élus cherchent un meilleur dialogue à Sainte-Sophie

Une croissance à concilier avec le territoire