En plus de Grand Maison, Raymond Massé (Val-Morin) et René Vézina (Deux-Montagnes) ont comparu pour faire face à des accusations de possession, de distribution et d’avoir accédé à de la pornographie juvénile. Les suspects n’ont aucun lien présumé entre eux.
Les enquêteurs ont découvert un fichier dans une enquête antérieure qui a permis d’amorcer des recherches. Par la suite, les policiers ont réalisé des perquisitions aux domiciles des suspects et ont saisi du matériel informatique pour analyse.
Depuis la mise en place de la stratégie provinciale de la Sûreté du Québec en matière de lutte contre l’exploitation sexuelle des enfants en 2012, près de 600 arrestations ont été réalisées.

La 15eédition de l’événement Les Trésors du Grenierprésenté samedi dernier au Centre communautaire Notre-Dame de Saint-Jérôme a permis de récolter quelque 5 000$ au profit de La Maison Pause-Parent.
Au total, 80 vendeurs et plus de 400 acheteurs ont participé à cet événement qui prend la forme d’une vente d’articles printemps-été pour les enfants de 0 à 12 ans.
Le projet permet en quelque sorte aux familles de se procurer des articles presque neufs à des prix qui cadrent bien avec le budget familial.
Chacun des vendeurs remettait 25 % des profits de la vente de ses articles à La maison Pause-Parents qui finance ainsi une partie de ses activités.
On estime à 10 000 le nombre d’articles qui étaient en vente à cette occasion qui a impliqué une centaine de bénévoles.
Échange avec Marseille
Parlant d’activités, les bénéfices de la vente de cette année permettront à cinq familles de vivre une expérience d’échange d’une semaine avec des résidents de Marseille.
Les cinq familles en question ont été choisies en raison de leur implication dans la première portion de l’échange, alors que des Marseillais ont séjourné dans la région de Saint-Jérôme) en avril 2018.
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Au profit de La Maison Pause-Parent: Les Trésors du Grenier rapporte 5 000 $

«Les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes sont surchargées et à bout de souffle dans les Laurentides. Nous demandons à l’employeur d’offrir des postes stables de huit jours par deux semaines pour l’ensemble de nos membres. L’employeur nous répète constamment qu’il souhaite être attractif, mais il n’offre pas de postes à cette juste valeur. Il n’a qu’à regarder notre voisin, le CISSS de Lanaudière, qui a su rendre ses postes attractifs», a déclaré Matthieu Parker-Labonté.
Le président par intérim du Syndicat des professionnelles en soins des Laurentides (FIQ-SPSL) y allait de ce commentaire jeudi dernier, sur l’heure du midi, alors que les membres du syndicat manifestaient devant les bureaux de la Direction des ressources humaines du CISSS des Laurentides, rue Durand, à Saint-Jérôme.
«Insupportables»
Accompagnées de Nancy Bédard, présidente de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec–FIQ, elles dénonçaient les propositions de l’employeur pour éradiquer le temps supplémentaire et le temps supplémentaire obligatoire.
«Les conditions de travail vécues actuellement par les professionnelles en soins sont insupportables. Elles ont tenu à rappeler à l’employeur l’importance d’avoir des postes attractifs et des mesures de rétention du personnel», rapporte-t-on du côté de la FIQ-SPSL.
Solutions inadaptées
Parlant des solutions présentées par le CISSS des Laurentides en ce qui concerne le temps supplémentaire et le temps supplémentaire obligatoire, on n’hésite pas, du côté syndical à les juger «inadaptées» au contexte actuel.
«Il a procédé à l’affichage de postes instables sur plus d’un quart de travail, sur plusieurs centres d’activités parfois même, sur une distance de plus de 60 km, et ce, sans offrir des quarts de travail aux salariées à temps partiel travaillant déjà sur ces centres d’activités. Les décisions unilatérales de l’employeur augmentent l’insatisfaction des professionnelles en soins et accentuent la surcharge de travail vécue», souligne-t-on.
Si bien que, réclame Matthieu Parker-Labonté, «nous demandons à l’employeur d’annuler l’affichage de ses 189 postes instables qui entrainent plus d’inquiétude que de satisfaction chez nos membres. Lorsque vous devez travailler sur deux quarts de travail différents et sur deux centres d’activités, vous devez apprendre quatre routines de travail. Cette instabilité augmente le risque dans la dispensation des soins, ce qui entraine un impact sur la qualité et la sécurité des soins des patients».
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Pornographie juvénile: un homme de Saint-Jérôme accusé